在一个媒体选择无限的世界中，接触新买家和新人才的最佳方式可能就在您的眼皮底下。比特币电子邮件信息 您自己的员工代表了创造有意义的营销和开发人力资源计划以增加销售额的最佳机会，同时也寻找和留住顶尖人才。人力资源是新的营销方式吗？在新人才争夺战中，人力资源部门被迫扩大其角色，从招聘和解雇、监督人事系统和流程、处理福利管理到包括领导力发展和培训、比特币电子邮件信息 雇主品牌和多元化举措。人力资源部被迫采用看起来非常像营销的策略。
如今，人力资源部开展活动以提高雇主意识，比特币电子邮件信息 将雇主品牌打造为“理想的工作场所”，并留住顶尖人才。所有传统的营销目标。尽管人力资源部门的许多人已经接受了这些传统的营销技能，但最有效的公司正在超越人力资源，只是将营销技术应用于全新的机会。比特币电子邮件信息 这些有效的公司实际上是在激活员工作为新的营销渠道，以实现人力资源和营销目标。谨慎行事 实现员工作为新营销渠道的潜力的最大障碍之一是将营销视为广告。
要求（或强迫）您的员工在他们的社交媒体渠道上分享产品内容与要求他们分享 比特币电子邮件信息（或让他们内疚分享）您的公司工作的好地方一样危险。消费者越来越忽视和屏蔽广告信息，一些研究甚至表明品牌的促销信息可能会产生与其预期效果相反的效果。这些误入歧途的努力实际上会导致销售额下降！虽然一些员工可能会真诚地分享他们对他们所从事的产品、比特币电子邮件信息 他们所从事的项目以及他们所工作的公司的兴奋和热情，（我们应该庆祝这一点）这不是一个获得新客户或天赋。